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Unternehmensberatung

Bayreuth, Bavaria 5 Follower:innen

Diagnostik, Führungsarbeit und Organisationsentwicklung - für Geschäftsführer:innen, Unternehmer:innen und HR-Leitungen.

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FÿHRSORGER® unterstützt Geschäftsführer:innen, Unternehmer:innen und HR-Leitungen bei anspruchsvollen Führungs-, Personal- und Organisationsfragen. Wir arbeiten dort, wo Personalentscheidungen fundiert getroffen, Verantwortung geklärt, Führungsprobleme bearbeitet oder organisatorische Veränderungen wirksam umgesetzt werden müssen. Dafür verbinden wir Diagnostik, Führungsarbeit und Organisationsentwicklung. Abhängig von der Fragestellung kommen Profiling, Prozessanalyse, Shadowing, Interviews und Befragungen, Führungskräftecoaching, Teamentwicklung, Supervision oder Transformationsbegleitung zum Einsatz. Entscheidend ist nicht eine einzelne Methode, sondern das Zusammenspiel von Person, Aufgabe, Rolle, Verantwortung, Führung, Team und Organisation. Ziel sind nachvollziehbare Hypothesen, belastbare Entscheidungsgrundlagen und konkrete Ansatzpunkte für Personalauswahl, Führung, Zusammenarbeit und Veränderung. FÿHRSORGER® wurde von Susann Egginger und Dr. Thomas Egginger gegründet. Beide kennen Führungs- und Organisationsfragen aus eigener operativer Verantwortung.

Website
https://www.fyhrsorger.de
Branche
Unternehmensberatung
Größe
2–10 Beschäftigte
Hauptsitz
Bayreuth, Bavaria
Art
Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
Gegründet
2022
Spezialgebiete
Personaldiagnostik, Organisationsdiagnostik, Personalauswahl, Nachfolgeplanung, Profiling, Prozessanalyse, Shadowing, Führungskräfteentwicklung, Führungskräftecoaching, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Transformation

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    FÿHRSORGER® ist jetzt auch auf LinkedIn. Wir verbinden Diagnostik, Führungsarbeit und Organisationsentwicklung für Geschäftsführer:innen, Unternehmer:innen und HR-Leitungen. Wir arbeiten an konkreten Führungs-, Personal- und Organisationsfragen, beispielsweise wenn: • Personal-, Potenzial- oder Nachfolgeentscheidungen fundiert vorbereitet werden müssen   • Rollen, Verantwortung und Entscheidungskompetenzen nicht eindeutig geregelt sind   • Führungs- oder Teamprobleme wiederholt auftreten   • Prozesse und Strukturen die Leistung der Organisation beeinträchtigen   • Veränderungen im Arbeitsalltag umgesetzt und verankert werden müssen Dabei betrachten wir nicht nur einzelne Personen oder Symptome. Entscheidend ist das Zusammenspiel von Person, Aufgabe, Rolle, Verantwortung, Führung, Team und Organisation. Abhängig von der Fragestellung verbinden wir Profilings, Prozessanalysen, Shadowings, Befragungen und Interviews mit Führungsarbeit, Teamentwicklung, Supervision oder Transformationsbegleitung. Ziel sind nachvollziehbare Hypothesen, belastbare Entscheidungsgrundlagen und konkrete Ansatzpunkte für Besetzung, Führung, Zusammenarbeit und Veränderung. Mehr über unsere Arbeitsweise: https://www.fyhrsorger.de/ #Führung #Organisationsentwicklung #Personaldiagnostik

    • Grafik zur LinkedIn-Unternehmensseite von FÿHRSORGER mit den Leistungsfeldern Diagnostik, Führungsarbeit und Organisationsentwicklung sowie der Zielgruppe Geschäftsführer:innen, Unternehmer:innen und HR-Leitungen.

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