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由于韩国的低生育和老龄化，认为应该推迟退休年龄的呼声越来越高。在这种情况下，有调查显示，韩国10家企业中有8家对推迟退休年龄持肯定态度。

10家中8家“积极看待推迟退休”

21日，韩国招聘平台saramin称，面向461家企业进行的“如何看待推迟退休年龄”的调查结果显示，79.8%表示“肯定”。

排名第一的理由是“可以利用熟练工的经验”，占比为57.9%（多选）。随后依次是“提高老年人的生活稳定性”（39.7%），“可以应对生产人口减少”（34.2%），“难招到人的行业应聘者可能会增加”（31.8%），“雇用稳定性提高员工士气”（24.2%）等。

调查显示，推迟退休的合适年龄平均值为65.7岁。“65岁合适”的应答率为57.9%，超过半数。随后依次是“70岁以上”（13%）、“63岁”（7.6%）、“69岁”（6.3%）、“68岁”（4.3%）、“64岁”（3%）等。

与之相反，对推迟退休持否定态度的企业给出的理由有“可能对青年、新增工作岗位产生不利影响”（44.1%，多选），“高龄者人事积压对企业文化产生负面影响”（41.9%），“致使企业氛围保守化”（35.5%），“不遵守60岁退休年龄的情况也不在少数”（30.1%），“让高龄者工作太长时间”（18.3%）等。

五成以上企业“正在考虑聘用50-69岁员工”

此外，正在考虑聘用50-69岁“年轻银发（中壮年层）”员工的企业超过五成。在全体受访企业中，有52.9%表示，有聘用50-69岁年轻银发员工的计划。

排名第一的理由是“经历、人脉等可用资源较多”（47.1%，多选）。“行业本身年轻人不愿意从事”（30.3%），“雇佣维持较好”（28.7%），“一般招聘时应聘者太少”（21.7%），“为了共同参与创造中老年工作岗位”（15.2%）等。

有意聘用年轻银发员工的职务有“制造、生产”（40.2%，多选）、“专门职”（21.7%）、“服务”（21.3%）、“营业、营业管理（15.2%）”、“企划、战略”（6.1%）、“研究、开发”（5.3%）等。

与之相反，表示无意聘用年轻银发员工的企业给出的理由有“因为年龄差距令现有职员彼此感到不方便”（40.6%，多选）。此外，还有“体力、生产效率落后于年轻人”（30%），“期望年薪太高”（26.3%），“不适应企业文化、秩序，感觉会一意孤行”（23.5%），“没几年就要退休，马上又要再招人”（22.6%），“经验、技术等落伍与当下不符”（15.7%）等理由。