一、案例
 
2018年12月的某一天周六，王某去办公室加班，刚好遇到自己的顶头上司也在办公室加班。于是两个人就尴尬地在一起加班。老板向其交代了一些工作上的事情，让女青年王某在当天完成，女青年也很积极努力，一直工作到下午五点，才基本完成，然后向老板汇报交差。
 
女青年王某进入老板的办公室，与老板谈工作的事情，一切都还算正常，但这时老板突然跟女青年谈起未来发展的事情、薪资待遇的事情、想提拔女青年王某做私人秘书的事情等等。谈着谈着，女青年憧憬着未来，而老板已经搂住她，并用手伸进了女青年的衣服里。女青年虽然有点抗拒，但还是被美好的未来冲昏了头脑，没有力气反抗，两人在办公室的沙发上发生了性关系。
 
当天晚上回到家，女青年觉得非常愧对自己的男朋友，没脸面对自己的男朋友，于是向男朋友哭诉自己遭到强奸。于是，在男朋友的解说下，女青年向公安机关报警了，公安机关很快将男青年抓获归案，指控涉嫌强奸罪。
 
 
二、争议问题
 
本案比较蹊跷的地方，是女青年没有任何伤情，当天穿的那么多件衣服，没有一件有明显的撕破等情况。而且，女青年还是神志清醒的情况下，与老板发生的性关系。那么，有什么证据证明是强奸呢？强奸还是自愿，该如何认定呢？办公室内发生性关系，但衣服没有破损，能认定强奸吗？
 
三、辩护观点
 
被告男青年认为，自己与女青年发生性关系，是乱搞男女关系，想把女青年发展成为自己的私人秘书、情人。两人当时在办公室发生性关系时，女青年并没有反抗，没有拒绝，而且还主动配合，在办公室的沙发上发生的性关系。这并不是强奸行为，不应该追究男青年强奸罪的刑事责任。
 
四、法律分析
 
综合全部事实和证据看，这并不是强奸行为。
 
首先，本案没有任何暴力特征，没有证据证明男青年使用了暴力手段，强行与之发生性关系，女青年也没有受伤，事发时穿的衣服也没有明显破损。因此，本次性关系的发生，不存在男青年使用暴力强迫的因素。
 
其次，女青年如果为了晋升、为了提高福利、为了谋取利益，而没有反抗男青年与之发生性关系，说明本质上还是同意发生性关系的。
 
综上，该案男青年是无罪的，法院也应该判决男青年无罪！