据《悉尼晨锋报》报道，包括护士和警察在内的超过40万名新州公共部门工作人员将在未来三年内获得10.5%的加薪，其中包括养老金，州政府认为涨幅超过了预期的通货膨胀率。

根据政府的薪酬方案，公务员第一年将涨薪4%，第二年涨薪3.5%，第三年涨薪3%。其中包括今年和明年7月法定的养老金上涨0.5%。

如果任何一年通货膨胀率超过4.5%，公务员都将获得1000澳元的“生活费”保障金。

柯民思政府认为，这一报价高于其他州公共部门的报价，带来的工资增长将超过未来三个财政年度生活成本预计的增长（以悉尼消费者价格指数衡量）。 6park.com



新州财政厅最近预测，2024-25年悉尼CPI将为3.1%，未来两年分别为2.7%和2.5%。

最新的提议包括协商生产力提高的能力，以及让独立裁判评估和确定工会和部门索赔的权利。

此次的协议涵盖护士、清洁工和其他医护人员、消防员、警察和监狱官员以及社会工作者。然而，这不包括去年12月达成的为期四年协议的护理人员，该协议导致协议期内平均工资增长25.5%。

财政厅长丹尼尔·穆克希 (Daniel Mookhey) 表示，这项为期三年的提议将改善薪资和条件，并为新州辛勤工作的家庭提供确定性。 “它创建了一个新的、公平的框架，可以为每个人带来更好的结果，”

公共部门工作人员在2023年将获得一年4%的加薪，这是自上届联盟党政府于2011年引入工资上限以来的最大增幅。取消2.5%的年薪涨幅上限是工党的一项关键选举承诺。



劳资关系厅长Sophie Cotsis表示，基准报价为新州工人及其家庭建立更公平的制度奠定了基础。 “我们说过要取消工资上限，我们确实这么做了，” 6park.com

部门官员周日向工会通报了针对公共部门工作人员的提议。

最新劳资协议包含在2023年的预算里，作为36亿澳元基本服务基金的一部分，该基金于去年9月设立，旨在支持薪资的长期增长。
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