Rocken®

Rocken in drei Worten? Wir haben nachgefragt. 💬 Die Antwort von Ninos Mirza von der Kade & Partner AG: professionell, kompetent und digital. Drei Worte, für die wir jeden Tag arbeiten. Wenn unsere Kunden so über uns sprechen, wissen wir, dass wir genau richtig unterwegs sind. Merci für das Vertrauen, Kade & Partner AG! 🎥 Den Link zum ganzen Testimonial ist im ersten Kommentar zu finden. #rocken #testimonial #recruiting #kundenstimme

Es gibt eine Gruppe in fast jedem Unternehmen, die in unserer Studie heraussticht und das leider nicht im positiven Sinn. Das mittlere Management. - 67,8 % fühlen sich durch Benefits ans Unternehmen gebunden (zum Vergleich: Geschäftsleitung 87,3 %) - Die Benefits-Kommunikation wird je nach Ebene sehr unterschiedlich bewertet Warum diese Lücke besteht, wurde nicht erhoben. Klar ist jedoch: Diese Gruppe trägt Transformation operativ. Kippt sie, kippt das Programm. Drei Hebel, die wir Unternehmen empfehlen: 1. Mittleres Management nicht nur informieren — befähigen 2. Benefits nicht nur einführen — kommunizieren 3. Flex-Modelle nicht von oben verordnen — gemeinsam gestalten Mehr im Whitepaper. Das vollständige Whitepaper jetzt herunterladen. Link im ersten Kommentar #Leadership #ChangeManagement #HR #Schweiz

Bevor wir auch nur eine Stelle besetzen, wollen wir eines: Euch wirklich verstehen. 🤝 Bei der Kade & Partner AG war Rocken zum Start mit einem Team vor Ort. Bedürfnisse aufnehmen, verstehen wie die Firma tickt, herausfinden worauf es bei einer Besetzung wirklich ankommt. Ninos Mirza erzählt, warum dieser erste Schritt für ihn den Unterschied macht. Denn wer die richtigen Leute finden will, muss zuerst zuhören. 🎥 Den Link zum vollständigen Testimonial befindet sich im ersten Kommentar. #rocken #recruiting #partnerschaft #testimonial

„Wenn Mitarbeitende remote arbeiten, leidet die Teamkultur." Eine der häufigsten Aussagen aus den GL-Etagen der Schweiz. Unsere Befragung zeigt: 95 % der Befragten berichten, dass Remote Work und kollaboratives Arbeiten für sie vereinbar sind. Nur 5 % sehen die Zusammenarbeit im Team aus ihrer Sicht beeinträchtigt. Aus Sicht der Beschäftigten ist die Annahme also keine Erfahrung — sie ist eine Befürchtung. Und sie kann Talente kosten. Was es stattdessen braucht: → Digitale Infrastruktur, die Remote unterstützt → Führung, die Vertrauen vor Kontrolle stellt → Klare Erwartungen statt Anwesenheitslogik Das vollständige Whitepaper jetzt herunterladen: https://lnkd.in/eht5yzVC #RemoteWork #NewWork #Leadership #FutureOfWork

Geschäftsleitung & Mandatsleitung – Schreiber Finanz Treuhand AG, Winterthur Für ein Exklusivmandat suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die operative Mandatsverantwortung übernimmt und das Unternehmen aktiv mitgestaltet. Es handelt sich um eine Nachfolgesituation – eine Kapitalbeteiligung ist in einigen Jahren erwünscht und auf Wunsch bereits ab 2027 möglich. Schreiber Finanz Treuhand AG ist die ausgelagerte Finanz- und Controlling-Abteilung für KMU. Von Buchhaltung, Lohn und sämtlichen Steuern über Rechnungslegung bis zu Controlling und Finanzplanung. Das vor wenigen Jahren gegründete Unternehmen lebt Digitalisierung und Automation konsequent und macht Buchhaltungs-Outsourcing so auch für KMU attraktiv, die dafür bisher als zu gross galten. Deine Rolle: Mandatsleitung, Kundenberatung und Co-Geschäftsleitung in einem – mit direkter Zusammenarbeit mit dem Inhaber und kurzen Entscheidungswegen. Deine Aufgaben: Verantwortung für Jahres- und Zwischenabschlüsse, Reportings und MWST-Themen · Beratung von KMU in Finanzbuchhaltung, Rechnungslegung, Controlling und betriebswirtschaftlicher Steuerung · Führung und fachliche Förderung des Teams · Mitgestaltung von Dienstleistungen, Portfolio und internen Strukturen. Dein Profil: Langjährige Erfahrung als MandatsleiterIn (Finanzbuchhaltung, Jahresabschlüsse, MWST, Rechnungslegung/Reporting) auf Treuhandseite · Weiterbildung mit eidg. Fachausweis, gerne Experte oder auf dem Weg dahin · kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit mit Eigeninitiative und Freude an der Weiterentwicklung eines Unternehmens. Klingt nach dir? Melde dich – wir erzählen dir gerne mehr. 👉 https://lnkd.in/enhTA6MG

Selber inserieren und dann hoffen, dass die richtigen Bewerbungen reinkommen? Das kann dauern. Manchmal zwei bis drei Monate. ⏱️ Ninos Mirza von der Kade & Partner AG kennt diesen Weg. Und die schnellere Alternative. Mit Rocken erhält das Team innert kurzer Zeit mehrere passende Kandidat:innen und kann in Ruhe auswählen, statt zu warten. Schneller zur richtigen Besetzung, ohne Abstriche bei der Qualität. 🎥 Das ganze Testimonial gibt's hier: https://shorturl.at/tDjks #rocken #recruiting #timetohire #testimonial

50 % der Befragten in unserer Studie geben an: Sie würden ein niedrigeres Einkommen akzeptieren, wenn sie im Gegenzug Arbeitszeit und Arbeitsort flexibel gestalten können. Beschäftigte unter 30 sind rund 8,6 Prozentpunkte häufiger bereit, Gehalt gegen Flexibilität zu tauschen, als der Durchschnitt. Was bedeutet das für die Vergütungspolitik in 2026? → Lohn allein ist kein Wettbewerbsvorteil mehr. → Total Rewards muss neu gedacht werden. → Wer Top-Talente will, verhandelt nicht mehr nur über Geld. Wir haben unsere Studie für genau diese Diskussion geschrieben. Das vollständige Whitepaper jetzt herunterladen: https://lnkd.in/eht5yzVC #Vergütung #Recruiting #Arbeitsmarkt #Schweiz

Was unterscheidet Rocken von anderen Recruiting-Partnern? Frag am besten unsere Kunden. 👀 Für Ninos Mirza von der Kade & Partner AG sind es zwei Dinge. Die persönliche Beziehung zu den Berater:innen. Und Dossiers, die ein stimmiges Gesamtbild einer Person zeigen, statt nur Stichworte auf einem Lebenslauf. Der Mensch dahinter zählt. Genau da setzen wir an. 🎥 Das ganze Testimonial hier: https://shorturl.at/tDjks #rocken #recruiting #testimonial #kundenstimme

Über 2'000 Fach- und Führungskräfte. Eine Frage. Eine eindeutige Antwort. Würde ihr Arbeitgeber flexible Arbeitszeiten abschaffen, würden 63 % der befragten Fach- und Führungskräfte kündigen. Sagen sie selbst. Die zentralen Ergebnisse unserer Studie zur Arbeitsflexibilität: → 50 % würden für mehr Flexibilität auf Gehalt verzichten → 95 % berichten: Remote Work und Teamzusammenarbeit sind vereinbar → 21,7 % höher schätzen Homeoffice-Nutzer:innen ihre Produktivität ein → 53 % nennen Homeoffice als mitentscheidend bei der Jobwahl Flexibilität ist nicht mehr die Zukunft der Arbeit. Sie ist die Gegenwart, die viele Unternehmen noch nicht verstanden haben. Das vollständige Whitepaper jetzt herunterladen: https://lnkd.in/eht5yzVC #FutureOfWork #Arbeitsflexibilität #NewWork #Recruiting #HR

Gutes Recruiting beginnt nicht mit einem Inserat. Es beginnt mit Zuhören. 🤝 Genau das hat die Kade & Partner AG erlebt. Ninos Mirza, zum Zeitpunkt des Interviews COO und Mitglied der Geschäftsleitung, erzählt im Testimonial, wie sich die Zusammenarbeit mit Rocken anfühlt. Zum Start war unser Team vor Ort, um die Firma wirklich zu verstehen und die Bedürfnisse aufzunehmen. Danach kamen nicht einfach Lebensläufe, sondern Dossiers, die ein stimmiges Gesamtbild jeder Person zeigen. Und statt zwei bis drei Monate auf Bewerbungen zu warten, hatte das Team innert kurzer Zeit mehrere passende Kandidat:innen zur Auswahl. Sein Fazit in drei Worten: professionell, kompetent, digital. Eine schöne Randnotiz: Seit dem Interview hat Ninos Mirza die Position als CEO der Kade & Partner AG übernommen. Herzliche Gratulation zur neuen Rolle! 🎉 Solche Worte sind der Grund, warum wir jeden Tag Vollgas geben. Merci für das Vertrauen und die starke Zusammenarbeit, kade & partner ag! Auch bei Euch bleiben Stellen offen, die einfach nicht besetzt werden? Dann sollten wir reden. #rocken #recruiting #testimonial #kundenstimme